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Analyse de rentabilisation pour l’adoption de postes de travail assis-debout

Posted by TD Synnex pour Ergotron 11-10-2022 09:19 AM

Le développement d’une culture du mouvement devrait être une priorité absolue pour les organisations de toutes tailles et structures. L’augmentation de la fréquence d’une activité physique d’intensité légère pendant la journée de travail (comme se lever régulièrement) a des répercussions bénéfiques sur la santé physique et mentale. Elle peut solutionner des problèmes comme l’absentéisme, le présentéisme, les coûts liés aux arrêts maladies et même la satisfaction des employés.

Se mettre en mouvement n’implique pas nécessairement d’éloigner les individus de leur poste de travail. Les organisations peuvent proposer un style de travail dynamique grâce à des bureaux assis-debout pour améliorer la productivité et aider les employés à s’épanouir.

1. Rentable
Les employés sédentaires coûtent plus cher que les employés actifs. Bien que les changements de l’espace de travail puissent sembler coûteux, le prix de l’inactivité peut être bien supérieur à cet investissement. Les coûts liés aux arrêts médicaux sont l’une des dépenses les plus importantes de votre organisation, et l’inactivité physique contribue à certains des problèmes de santé les plus courants, coûteux et évitables. Des études ont montré qu’une petite activité physique plus fréquente peut aider les employés à améliorer leur santé et leur bien-être de façon proactive et réactive, ce qui se traduit par moins d’absence au travail, un meilleur investissement et une productivité accrue.

2. Stratégique
Les organisations qui veulent rester concurrentielles, recruter et retenir les meilleurs talents devraient adopter des programmes de qualité de vie au travail/bien-être fondés sur les bonnes pratiques pour atteindre ces objectifs. Près d’un tiers des organisations ont récemment augmenté les avantages proposés aux salariés, ceux améliorant la santé et le bien-être étant les plus susceptibles de connaître une croissance. Les activités physiques comme le yoga, les courses à pied à thème et les compétitions sportives ont de nombreux bienfaits pour la santé, mais peuvent exclure certaines personnes. Le mouvement bénéficie aux employés indépendamment de leur âge, leur état de santé ou leur condition physique, ce qui aide des populations qui pourraient normalement être plus difficiles à cibler, comme celles âgées ou souffrant de maladies chroniques. Pour ces raisons et bien d’autres, l’adoption des bureaux debout continue à augmenter avec 44% des employeurs fournissant ou subventionnant le coût de remplacement d’un bureau traditionnel par un bureau debout, ce qui en fait l’un des avantages des salariés en plus forte croissance.

3. Autonome
Par rapport aux activités traditionnelles de bien-être au travail, approuver un investissement de bureaux assis-debout ne demande que très peu de temps des employés. Un bon fabricant de produits assis-debout peut vous fournir des outils de formation et d’installation, et une fois établi, le programme se poursuit facilement.

4. Adaptable
L’installation d’une salle de sport peut demander beaucoup d’espace, tandis que l’aménagement d’un poste de travail existant avec un convertisseur assis-debout ne nécessite aucun espace supplémentaire. La transition peut facilement se faire avec l’infrastructure et le mobilier existants et l’investissement sera rentable pour de nombreux utilisateurs et pour les années à venir. Elle peut également s’adapter à l’évolution des bureaux pour prendre en compte les espaces de travail partagés, le personnel temporaire, les consultants externes et les équipes commerciales en visite.

Conclusion
Les employeurs continuent d’investir dans les programmes de bien-être et les meilleures initiatives profiteront à la fois aux salariés et aux organisations. Avec des millions d’employés qui travaillent devant un ordinateur ou autour d’une table de réunion, il est temps de leur proposer un style de travail qui favorise le bien-être, la productivité et l’épanouissement. Soyez confiant, approuver un programme de bureaux assis-debout et la création d’une culture de travail dynamique est une bonne décision commerciale.

TD Synnex pour Ergotron.